Сегодня пятница и впереди долгожданные выходные
Многие решают провести это свободное время с пользой для души, выбирая насыщенную культурную программу
Мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником
Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю
порядок работы в ночное время
порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают
В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
с согласия одного из родителей (опекуна)
с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном)
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/39fa3Z)
Главное — отдохнуть, перезагрузиться и провести эти дни так, чтобы они оставили теплые и вдохновляющие воспоминания. Отличных выходных!
