День кадрового нетворкинга прошел впервые в Мурманске
День кадрового нетворкинга прошел впервые в Мурманске
В столице Русской Арктики впервые прошел День кадрового нетворкинга Карьера. Мурманск. Регион. Он был организован кадровым центром Работа России Мурманской области совместно с Опорой России, Торгово-промышленной палатой и Общественной палатой региона.
Мечты и компромиссы
Встреча собрала более 150 соискателей, 10 работодателей и около 100 вакансий. Но главное не цифры, а формат. Традиционная Ярмарка вакансий превратилась в микс из живых собеседований, тренингов и деловых игр. Представители мурманских предприятий впервые поставили свои информационные стенды в холле торгово-развлекательного центра Мурманск Молл, чтобы пообщаться с потенциальными сотрудниками в непринужденной обстановке. Там же проходили уроки по составлению резюме с помощью нейросетей и прохождению собеседования.
О вакансиях рассказывали представители колледжа цифровых профессий Синергия, ПАО Норильский Никель, кафе Юность, предприятия Окраина, детского образовательного центра Галилео, Мурманского тарного комбината и компании Фасад и интерьер.
Прекрасный слоган Кадры решают все! актуален как никогда, сказал директор Фасада и интерьера Константин Котловский. Нам прежде всего не хватает молодых специалистов с опытом работы, поэтому мы взаимодействуем с образовательными учреждениями, чтобы их выпускники были готовы к работе. А нужны нам дизайнеры, менеджеры и монтажники. Творческих сотрудников привлекаем возможностью самореализации, которая для них порой важнее заработка, а остальных работой в дружной команде нашей солидной компании.
Про особенности трудоустройства молодежи рассказала директор мурманского кадрового центра Работа России Юлия Рябинова. К слову, возглавляемая ей служба занятости входит в число лучших в стране по клиентоориентированности.
В последние годы работодатели ищут сотрудников не просто коммуникабельных и стрессоустойчивых, а желающих учиться новому, мобильных, способных работать над несколькими задачами в условиях ограниченного времени или ресурсов, объяснила Юлия Юрьевна. Очень ценится, когда работник умеет самостоятельно находить способы решения поставленных задач. Это все гибкие навыки. А кандидаты интересуются не только зарплатой. Нас удивили результаты анкетирования студентов выпускных курсов колледжей и вузов. Для них важнее зарплаты комфортные условия труда, отношения в коллективе, возможность самореализации и профессионального роста.
То есть работодатели мечтают о сотрудниках, которые в любых условиях готовы выполнять любые задачи в сжатые сроки, а молодежь хочет трудиться в приятной обстановке и дружелюбной компании. Сгладить это несоответствие ожиданий пытается Работа России с помощью 25 образовательных программ по профориентации и развитию тех самых гибких навыков, которые помогут адаптироваться к требованиям нанимателей.
Далее читайте на нашем сайте.
Фото: Вечерний Мурманск