День кадрового нетворкинга прошел впервые в Мурманске
В столице Русской Арктики впервые прошел День кадрового нетворкинга «Карьера. Мурманск. Регион». Он был организован кадровым центром «Работа России» Мурманской области совместно с «Опорой России», Торгово-промышленной палатой и Общественной палатой региона.
Мечты и компромиссы
Встреча собрала более 150 соискателей, 10 работодателей и около 100 вакансий. Но главное не цифры, а формат. Традиционная «Ярмарка вакансий» превратилась в микс из живых собеседований, тренингов и деловых игр. Представители мурманских предприятий впервые поставили свои информационные стенды в холле торгово-развлекательного центра «Мурманск Молл», чтобы пообщаться с потенциальными сотрудниками в непринужденной обстановке. Там же проходили уроки по составлению резюме с помощью нейросетей и прохождению собеседования.
О вакансиях рассказывали представители колледжа цифровых профессий «Синергия», ПАО «Норильский Никель», кафе «Юность», предприятия «Окраина», детского образовательного центра «Галилео», Мурманского тарного комбината и компании «Фасад и интерьер».
– Прекрасный слоган «Кадры решают все!» актуален как никогда, – сказал директор «Фасада и интерьера» Константин Котловский. – Нам прежде всего не хватает молодых специалистов с опытом работы, поэтому мы взаимодействуем с образовательными учреждениями, чтобы их выпускники были готовы к работе. А нужны нам дизайнеры, менеджеры и монтажники. Творческих сотрудников привлекаем возможностью самореализации, которая для них порой важнее заработка, а остальных – работой в дружной команде нашей солидной компании.
Про особенности трудоустройства молодежи рассказала директор мурманского кадрового центра «Работа России» Юлия Рябинова. К слову, возглавляемая ей служба занятости входит в число лучших в стране по клиентоориентированности.
– В последние годы работодатели ищут сотрудников не просто коммуникабельных и стрессоустойчивых, а желающих учиться новому, мобильных, способных работать над несколькими задачами в условиях ограниченного времени или ресурсов, – объяснила Юлия Юрьевна. – Очень ценится, когда работник умеет самостоятельно находить способы решения поставленных задач. Это все – гибкие навыки. А кандидаты интересуются не только зарплатой. Нас удивили результаты анкетирования студентов выпускных курсов колледжей и вузов. Для них важнее зарплаты комфортные условия труда, отношения в коллективе, возможность самореализации и профессионального роста.
То есть работодатели мечтают о сотрудниках, которые в любых условиях готовы выполнять любые задачи в сжатые сроки, а молодежь хочет трудиться в приятной обстановке и дружелюбной компании. Сгладить это несоответствие ожиданий пытается «Работа России» с помощью 25 образовательных программ по профориентации и развитию тех самых гибких навыков, которые помогут адаптироваться к требованиям нанимателей.
Далее читайте на нашем сайте.
Фото: Вечерний Мурманск
