Четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц полагается родителям, опекунам или попечителям ребёнка с инвалидностью

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц полагается родителям, опекунам или попечителям ребёнка с инвалидностью. Согласно Трудовому кодексу, мама и папа могут разделить их между собой например, по два дня или использовать одновременно, согласовав даты с руководством.

Какие документы нужны

При каждом обращении работодателю необходимо подать:

письменное заявление;

справку с места работы второго родителя о том, что в этом месяце он не брал дополнительные выходные или использовал их только частично;

справку с предыдущей работы. Если в течение календарного года вы устроились на новое место, нужно будет подтвердить количество оставшихся дней.

Остальные документы, например справки об инвалидности или месте жительства, достаточно принести один раз. Их полный перечень здесь.

Если вы работаете по совместительству, оплачиваемые дни по уходу вам обязаны предоставить по каждому месту работы. Количество дополнительных выходных не увеличивается, если в семье несколько детей с инвалидностью.

Можно ли объединить выходные

Да, раз в год работник вправе использовать до 24 неиспользованных дополнительных выходных дней подряд.

Переносятся ли выходные на следующий год

Нет, не использованные в текущем году дни сгорают, на следующий календарный год их перенести нельзя.

Важно! Дополнительные выходные по уходу не положены одному из родителей, если он находится в декретном, ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счёт. В это время второй родитель, продолжающий работать, может воспользоваться своим правом на такие дни.

Если работодатель отказывается предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные по уходу, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.