Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы расскажем, как действовать в таких случаях
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ)
Исключение: ликвидация организации
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности:
направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора
к заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности
на основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3NQwMU
