Правила, по которым работодатель выплачивает зарплату, прописаны в Трудовом кодексе. Они обязательны для всех: госучреждений, компаний и частных предпринимателей.
Основные нормы статьи 136 ТК:
— зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц;
— даты аванса и основной части указывают в трудовом договоре или во внутренних правилах компании;
— окончательный расчёт за месяц нельзя задерживать более 15 календарных дней.
Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих правил, вы можете:
— потребовать компенсации. По закону работодатель должен выплатить заработок и компенсацию за каждый просроченный день. Она начисляется независимо от того, по чьей вине произошла задержка.
Минимальный размер считают по формуле: невыплаченная сумма 1/150 ключевой ставки Банка России количество дней задержки;
— приостановить работу. Если зарплату задержали дольше чем на 15 дней, вы имеете право не выйти на работу. Главное — предупредите: напишите заявление в свободной форме и отдайте руководителю. За время простоя за вами сохраняется средний заработок.
Важно! Таким способом не могут пользоваться сотрудники опасных производств, а также МЧС, скорой, полиции, военные и госслужащие.
Куда жаловаться
Если ситуация не решается, пишите в государственную инспекцию труда. Ведомство проведёт проверку в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения.
Обратитесь в прокуратуру, если зарплату не выплачивают дольше двух месяцев. Заявление подайте по месту нахождения организации, в которой вы работаете.
Иск в районный суд по месту нахождения работодателя можно подать в течение года с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату. В заявлении требуйте свой заработок и компенсацию.
