Раскрываем тайны ненормированного графика

Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в рубрике Правда и Миф:

Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений

Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки

Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным

Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации

Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны

Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск

Миф: Достаточно просто указать в договоре ненормированный рабочий день и всё законно

Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть)

Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки

Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд

Миф: Ненормированный рабочий день это то же самое, что и сверхурочная работа

Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день особый режим, а сверхурочная работа привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника

Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия

Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре изменить его без согласия работника нельзя.