Служебные командировки: что важно знать
Работодатель обязан компенсировать:
- Расходы по проезду.
- Расходы по найму жилого помещения.
- Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства).
- Иные расходы но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
Сохранение заработка:
Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути.
Расходы на проезд включают:
- Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно.
- Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций.
- Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта).
- Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах.
Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами).
Если работник заболел в командировке:
- Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения).
- Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
- Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.