За каждым блистательным спектаклем, громкой кинопремьерой или захватывающим концертом стоит не только талант и вдохновение, но и труд тех, кто это искусство создает

Работа актера, музыканта или режиссера кардинально отличается от стандартного офисного графика. Давайте разберемся в главных особенностях!

Срочный договор — это норма

При приеме на работу работодатель имеет право заключить с творческим работником как бессрочный, так и срочный трудовой договор (по соглашению сторон). Более того, допускается заключение нескольких срочных договоров подряд, например, для участия в разных проектах, спектаклях или съемках

Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором могут устанавливаться:

продолжительность ежедневной работы (смены). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (с учетом льгот для несовершеннолетних, инвалидов и др.)

порядок работы в ночное время

порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и их оплаты (строго с письменного согласия творческого работника)

размер и порядок оплаты времени, когда работник не участвует в создании, исполнении произведений или не выступает на сцене

Дети на сцене и в кадре: особые правила

В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках могут работать даже дети до 14 лет для участия в создании и исполнении произведений. Но только при строгом соблюдении условий:

работа не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка

есть согласие одного из родителей (или опекуна)

получено разрешение органа опеки и попечительства (в нем обязательно указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия)

Минимальный возраст творческого работника законом напрямую не установлен

Трудовой договор от имени такого несовершеннолетнего работника подписывает его родитель (опекун)

Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» clck.ru/39fa3Z