Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права.
При приеме на работу важно учитывать следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: один передаётся работнику, второй хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ);
- работник должен подтвердить получение своего экземпляра трудового договора своей подписью на экземпляре работодателя (ст. 61 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера МРОТ;
- в договоре должны быть прописаны график и место работы, а все изменения фиксируются дополнительными соглашениями (ст. 57 ТК РФ);
- работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней после начала работы (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу может быть оформлен приказом, который должен соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
