Что делать, если меня незаконно отстранили от работы?
Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях
1 Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
опьянение на работе
не прошли медосмотр или обучение по охране труда
не используете СИЗ при вредных/опасных работах
лишились водительских прав (если работа связана с управлением)
у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка
и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.)
2 Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе
Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны
Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3
3 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе)
Подготовьте два экземпляра:
один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
второй оставьте у себя
Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4
Если приказ не издан, перейдите к шагу 5
4 Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе)
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5
5 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться по ссылке https://clck.ru/3URfBG
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого!
