Суд встал на сторону ГИТ: отношения с погибшим водителем признаны трудовыми - работодатель обязан был оформить договор
Первомайский районный суд города Мурманска удовлетворил иск Государственной инспекции труда к индивидуальному предпринимателю о признании отношений с погибшим работником трудовыми. Это решение не только восстановило социальную справедливость, но и стало еще одним весомым предостережением для недобросовестных работодателей, пытающихся подменить трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.
Трагедия произошла в ноябре 2024 года. Водитель, управляя самосвалом VOLVO FM TRUCK 6x4 при перевозке горной массы в карьере, получил травмы, несовместимые с жизнью. Спустя девять дней он скончался.
В ходе расследования несчастного случая инспекторы труда установили, что между пострадавшим и работодателем был заключен договор возмездного оказания услуг (ГПХ). Однако фактические обстоятельства указывали на наличие явных признаков трудовых отношений: работник был допущен к исполнению обязанностей водителя, подчинялся установленному графику работы, проходил обязательные предрейсовые медицинские осмотры и инструктажи по охране труда, обеспечивался средствами индивидуальной защиты, а также был ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия.
Государственная инспекция труда настаивала на том, что фактически сложившиеся отношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ, а не гражданского законодательства. Суд согласился с доводами истца и признал отношения между индивидуальным предпринимателем и погибшим, возникшие в период с 30 сентября по 24 ноября 2024 года, трудовыми.
Данное судебное решение имеет ключевое значение для защиты прав граждан. Признание отношений трудовыми влечет за собой для работодателя обязанность по внесению записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов и, что самое важное в данном случае, - предоставление гарантий, связанных с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
«Заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового — это грубейшее нарушение, которое лишает работников социальных гарантий, оплачиваемого отпуска, больничных и права на страховые выплаты в случае травмы, - комментирует руководитель Государственной инспекции труда Юрий Дмитриев. - Если вы фактически выполняете работу в интересах работодателя, под его контролем и с соблюдением установленного режима, такие отношения обязаны быть оформлены трудовым договором. Суд встал на сторону закона, и мы напоминаем: неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу работника».
ГИТ в Мурманской области обращает внимание всех участников рынка труда: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми не освобождает работодателя от ответственности. В случае выявления таких фактов материалы расследования направляются в суд.
Государственная инспекция труда призывает граждан внимательно относиться к документам, которые они подписывают, и помнить, что трудовой договор - это ваша главная гарантия защиты прав. Если вы столкнулись с подобным нарушением, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов.
