Расчётный лист — обязательный документ: в нём указаны все начисления и удержания, а также итоговая сумма к выплате.
Может ли работодатель заплатить меньше, чем в расчётном листе?
Нет, если удержания не предусмотрены законом. Условия права на удержания перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ: — неотработанный аванс; — неизрасходованные командировочные, по которым сотрудник не отчитался; — излишне выплаченные суммы — из-за ошибки в расчётах; — компенсация отпускных при увольнении, если сотрудник не доработал год.
Также с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и — по заявлению самого работника — например, профсоюзные взносы или благотворительные отчисления.
Вычитать деньги за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК РФ или федеральных законах, нельзя.
Если зарплата не совпадает с расчётным листом:
1 Подайте работодателю заявление на перерасчёт (в двух экземплярах или заказным письмом).
2 При отсутствии реакции — обратитесь в Государственную инспекцию труда (Онлайнинспекция. рф) либо в прокуратуру.
3 Также можно подать иск в суд.
