За каждым блистательным спектаклем, громкой кинопремьерой или захватывающим концертом стоит не только талант и вдохновение, но и труд тех, кто это искусство создает
Работа актера, музыканта или режиссера кардинально отличается от стандартного офисного графика. Давайте разберемся в главных особенностях!
Срочный договор — это норма
При приеме на работу работодатель имеет право заключить с творческим работником как бессрочный, так и срочный трудовой договор (по соглашению сторон). Более того, допускается заключение нескольких срочных договоров подряд, например, для участия в разных проектах, спектаклях или съемках
Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором могут устанавливаться:
продолжительность ежедневной работы (смены). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (с учетом льгот для несовершеннолетних, инвалидов и др.)
порядок работы в ночное время
порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и их оплаты (строго с письменного согласия творческого работника)
размер и порядок оплаты времени, когда работник не участвует в создании, исполнении произведений или не выступает на сцене
Дети на сцене и в кадре: особые правила
В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках могут работать даже дети до 14 лет для участия в создании и исполнении произведений. Но только при строгом соблюдении условий:
работа не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка
есть согласие одного из родителей (или опекуна)
получено разрешение органа опеки и попечительства (в нем обязательно указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия)
Минимальный возраст творческого работника законом напрямую не установлен
Трудовой договор от имени такого несовершеннолетнего работника подписывает его родитель (опекун)
Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» clck.ru/39fa3Z
