2026 год начался с масштабных изменений, которые затронули всех работающих россиян. Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), новые правила назначения больничных и впервые возможность для самозанятых получать оплату во время болезни — эти нововведения уже вступили в силу или ожидаются в ближайшее время.
Эксперт по государственно-правовым дисциплинам Ирина Рогалева объяснила, что важно знать работникам и работодателям в этом году. Вот несколько ключевых моментов.
1. Повышение МРОТ до 27 093 рублей
С начала 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличился до 27 093 рублей в месяц, что на более чем 20% превышает уровень прошлого года. Это нововведение, в том числе, имеет следующие последствия:
- Работодатели обязаны платить зарплату не ниже установленной суммы сотрудникам, работающим полный рабочий день.
- Изменение затронет около 4,6 миллиона работников.
- МРОТ влияет на расчет пособий, включая больничные и декретные.
Одновременно с этим увеличился и прожиточный минимум, который теперь составляет 18 939 рублей на душу населения. Это также важно для назначения социальных выплат.
2. Новые правила выдачи больничных
Одним из самых обсуждаемых изменений стали новые правила для граждан, у которых часто возникают заболевания. Если работник берет больничный более четырех раз за полгода, следующий лист будет выдан только на пять дней, а продление будет зависеть от врачебной комиссии.
Эта мера призвана выявить причины длительного отсутствия трудоспособности и предложить эффективные пути лечения. Однако новые правила не будут касаться беременных женщин, ухода за больными родственниками и стационарного лечения.
3. Самозанятые могут претендовать на оплаченные больничные
С 1 января 2026 года для самозанятых также появилась возможность получать оплачиваемые больничные. Чтобы участвовать в эксперименте, необходимо зарегистрироваться в Социальном фонде России и уплачивать страховые взносы. Доступные варианты страховой суммы составляют 35 000 или 50 000 рублей с ежемесячными взносами от 1 344 до 1 920 рублей.
Важно, что пособие можно получить только в случае болезни или необходимости ухода за больным членом семьи, а программа не распространяется на декретные выплаты.
По данным фонда, уже 15,4 тысячи самозанятых подали заявки на участие в новом эксперименте.
Эти изменения представляют собой шаг к улучшению условий труда и социальной защищенности работающих граждан в России.
